Periodo de publicación recogido
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The bridging role of expatriates and inpatriates in knowledge transfer in multinational corporations
Anne-Wil Harzing, Markus Pudelko, B. Sebastian Reiche
Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 55, Nº. 4, 2016, págs. 679-695
Work- and family-role adjustment of different types of global professionals: : Scale development and validation
Margaret A. Shaffer, B. Sebastian Reiche, Mihaela Dimitrova, Mila Lazarova, Shoshi Chen, Mina Westman, Olivier Wurtz
Journal of International Business Studies, ISSN-e 1478-6990, Vol. 47, Nº. 2, 2016, págs. 113-139
Why and how does shared language affect subsidiary knowledge inflows? A social identity perspective
B. Sebastian Reiche, Anne-Wil Harzing, Markus Pudelko
Journal of International Business Studies, ISSN-e 1478-6990, Vol. 46, Nº. 5, 2015, págs. 528-551
Recent developments and emerging challenges in international human resource management
Markus Pudelko, B. Sebastian Reiche, Chris Carr
The International Journal of Human Resource Management, ISSN-e 1466-4399, Vol. 26, Nº. 2, 2015, págs. 127-135
Why do managers engage in trustworthy behavior? a multilevel cross-cultural study in 18 countries
B. Sebastian Reiche, Pablo Cardona Soriano, Yih-teen Lee, Miguel Ángel Canela, Esther Akinnukawe
Personnel Psychology, ISSN-e 1744-6570, Vol. 67, Nº. 1, 2014, págs. 61-98
Three essays on individuals' motivations in global work: The roles of previous experience, supervisors, and mastery goals
Tesis doctoral dirigida por B. Sebastian Reiche (dir. tes.). Universidad de Navarra (2019).
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