Work- and family-role adjustment of different types of global professionals: : Scale development and validation

• Autores: Margaret A. Shaffer, B. Sebastian Reiche, Mihaela Dimitrova, Mila Lazarova, Shoshi Chen, Mina Westman, Olivier Wurtz
• Localización: Journal of International Business Studies, ISSN-e 1478-6990, Vol. 47, Nº. 2, 2016, págs. 113-139
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    Aunque el modelo original de ajuste de expatriados de Black y sus colegas ha recibido un importante apoyo empírico, ha sido objeto de un mayor escrutinio académico, debido tanto a la trasposición conceptual entre sus dimensiones y su limitada aplicabilidad para los profesionales globales que interactúan con individuos de diversas culturas. Sobre la base de la teoría de rol, conceptualizamos y desarrollamos una escala multidimensional del ajuste de los roles trabajo-familia de los profesionales globales. Evaluamos esta escala mediante cinco estudios entrelazados usando datos de un total de 1231 expatriados corporativos y expatriados por iniciativa propia, viajeros por negocios internacionales, y domésticos globales. Después de confirmar la dimensionalidad de la escala aportamos evidencias para validez convergente, discriminante, nomológica y predictiva. Adicionalmente demostramos diferencias en los niveles de ajuste y en las relaciones entre las demandas de trabajo y de familia, y de los recursos y de las respectivas formas de ajuste entre varios tipos de profesionales globales. Contribuimos a la investigación de negocios internacionales y de comportamiento organizacional y la literatura de trabajo-familia ofreciendo una escala basada en teoría que valora el ajuste tanto a los roles en el trabajo como en la familia para una amplia gama de empleados globales. Nuestra escala además se presta como una herramienta de diagnóstico durante la selección, el entrenamiento, y el apoyo a profesionales globales y sus familias.

  • English

    Although the original model of expatriate adjustment proposed by Black and colleagues has received substantial empirical support, it has come under increased academic scrutiny, due to both the conceptual overlap among its dimensions and its limited applicability for global professionals who interact with individuals from diverse cultures. Drawing on role theory, we conceptualize and develop a multidimensional scale of the work- and family-role adjustment of global professionals. We assess this scale through five interlocking studies using data from a total of 1231 corporate and self-initiated expatriates, international business travelers, and global domestics. After confirming the scale’s dimensionality, we provide evidence for convergent, discriminant, nomological, and predictive validity. We also demonstrate differences in levels of adjustment and in relationships between work and family demands and resources and their respective forms of adjustment across various types of global professionals. We contribute to international business research, and the organizational behavior and work–family literatures, by offering a theoretically based scale that assesses adjustment to both work and family roles for a wide range of global employees. Our scale further lends itself as a diagnostic tool during the selection, training, and support of global professionals and their families.