Propriedades Psicométricas da Escala de Estressores de Desafio e Obstáculo no Contexto Brasileiro

• Claudio Eduardo dos Santos Costa Junior ^[1] ; Larissa Maria David Gabardo-Martins ^[1] ; Evânia Silva Louro ^[1]
  1. [1] Universidade Salgado de Oliveira

     Universidade Salgado de Oliveira

     Brasil

     
• Localización: Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, ISSN 1135-3848, ISSN-e 2183-6051, Vol. 4, Nº 74, 2024, págs. 53-67
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Psychometric Properties of the Challenge and Obstacle Stressors Scale in the Brazilian Context
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• Resumen
  • español

    Os estressores laborais são considerados aspectos físicos, psicológicos, sociais ou organizacionais, e se classificam como obstáculos (comprometem o crescimento pessoal e interferem no alcance dos objetivos) e de desafio (experiências gratificantes que possibilitam uma recompensa, ganho ou desenvolvimento futuro).

    Este estudo adaptou e buscou evidências de validade da Escala de Estressores de Desafio e de Obstáculo em amostras brasileiras, com 554 e 587 participantes, em duas coletas. Análises fatoriais confirmatórias mantiveram a estrutura original da escala, de oito itens e dois fatores. A consistência interna foi adequada e a invariância dos itens foi confirmada em diferentes grupos demográficos (gênero e ocupar ou não cargo de chefia). Ademais, a escala correlacionou-se positivamente com a sobrecarga e a ambiguidade de papéis no trabalho. Conclui-se que o instrumento possui propriedades psicométricas adequadas e pode ser usado em pesquisas e empresas para avaliar estressores e melhorar o bem-estar laboral.

  • English

    Work stressors are considered physical, psychological, social or organizational aspects, and are classified as obstacles (they compromise personal growth and interfere with achieving goals) and challenges (rewarding experiences that enable a reward, gain or future development). This study adapted and sought validity evidence for the Challenge and Obstacle Stressors Scale in Brazilian samples, with 554 and 587 participants, in two collections. Confirmatory factor analyzes maintained the scale's original structure of eight items and two factors. The internal consistency was adequate, and the invariance of the items was confirmed across different demographic groups (gender and whether or not they held a managerial position). Furthermore, the scale was positively correlated with work overload and role ambiguity. It is concluded that the instrument has adequate psychometric properties and can be used in research and companies to assess stressors and improve workplace well-being.