Diversidade e inclusão no ambiente corporativo: Compromisso com os direitos humanos

• Fabio Garcia Leal Ferraz ^[2] ; Luciana Lopes Canavez ^[2] ; Ana Paula Bagaiolo Moraes Barbosa ^[1]
  1. [1] Universidade Presbiteriana Mackenzie

     Universidade Presbiteriana Mackenzie

     Brasil

     
  2. [2] UNESP
• Localización: Direito atual em análise, vol. I / coord. por Fábio da Silva Veiga, Maria Hemília Fonseca, Luiz Henrique Sormani Barbugiani, 2024, ISBN 978-989-35571-6-7, págs. 457-467
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Diversity and inclusion on the corporate environment: a commitment to Human Rights
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• Resumen
  • português

    A promoção da diversidade e inclusão nas empresas emerge como um componente vital do compromisso corporativo com os direitos humanos, refletindo diretamente na ética operacional, na cultura organizacional e no desempenho financeiro. O presente estudo se propõe a pensar sobre como o ambiente corporativo deve promover a diversidade pela inclusão do espectro humano não apenas por imposição normativa, mas também em virtude dos benefícios estratégicos que tais práticas oferecem. O objetivo desta investigação, portanto, é identificar e analisar estratégias eficazes que as empresas podem implementar para superar esses desafios, fomentando um espaço de trabalho mais igualitário e inclusivo, além de apresentar alguns dos benefícios que tais práticas oferecem.Adotando uma metodologia de pesquisa qualitativa, o estudo baseia-se em uma revisão da literatura existente sobre diversidade e inclusão no contexto corporativo. Este arcabouço permite uma compreensão abrangente das práticas que contribuem para a construção de ambientes de trabalho inclusivos e respeitosos, além de identificar as barreiras que ainda precisam ser superadas nesse propósito.

  • English

    The promotion of diversity and inclusion in companies emerges as a vital component of corporate commitment to human rights, directly reflecting on operational ethics, organizational culture and financial performance. The present study proposes to think about how the corporate environment should promote diversity through the inclusion of the human spectrum, not only due to normative imposition, but also due to the strategic benefits that such practices offer. The objective of this investigation is to identify and analyze strategies that companies can implement to overcome these challenges, fostering a more egalitarian and inclusive workspace, in addition to presenting some of the benefits that such practices offer. Adopting a qualitative research methodology, the study is based on a review of existing literature on diversity and inclusion in the corporate context. This framework allows for a comprehensive understanding of the practices that contribute to the construction of inclusive and respectful work environments, in addition to identifying the barriers that still need to be overcomed.