A garantia do anonimato dos integrantes do processo de investigação corporativo

• Karina Bonetti Badawi ^[1] ; Gláucia Iacona ^[2]
  1. [1] Faculdade São Leopoldo Mandic
  2. [2] IDP
• Localización: Nuevas perspectivas del derecho en Iberoamérica. Vol. II / coord. por Fábio da Silva Veiga, Zélia Luiza Pierdoná; Lorenzo Mateo Bujosa Vadell (dir.), 2024, ISBN 978-989-35801-4-1, págs. 91-99
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Guarantee of anonymity of the corporate investigations process's members
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• Resumen
  • español

    The present study aims to analyze the guarantee of anonymity in whistleblowing during corporate investigation processes. The assurance of anonymity brings numerous advantages to the investigation process, especially in encouraging whistleblowing. The possibility of anonymity also benefits the whistleblower by protecting them from potential persecution, retaliation, or conflicts within the corporate environment. Anonymization can occur in the complaint itself, where the whistleblower uses some kind of strategy, such as providing a false name or address, or the formal complaint mechanism allows for anonymous submission. Anonymization can also be applied by the person responsible for receiving the complaint. The main challenge in ensuring anonymity is maintaining it. There are many ways anonymity can be compromised, and all of them result in negative consequences for both the investigation process and the company itself.

  • português

    O presente trabalho visa analisar a garantia do anonimato nas denúncias do processo de investigação corporativo. A garantia do anonimato traz inúmeras vantagens ao processo de investigação, em especial o incentivo para que ela seja realizada. A possibilidade do anonimato também traz vantagens ao denunciante ao protegê-lo de possíveis perseguições, retaliações ou conflitos no ambiente corporativo. A anonimização pode vir na própria denúncia, situação em que o denunciante se utiliza de algum tipo de estratégia, tal como nome ou endereço falsos ou o instrumento de formalização da denúncia permite o envio sem identificação. A anonimização pode ser atribuída pelo responsável pelo seu recebimento. O grande desafio que se tem ao garantir o anonimato é a sua permanência. Há muitas formas de se quebrar o anonimato, de qualquer maneira, todas implicam em consequências negativas ao processo de investigação e a própria empresa.