El papel de la ESG em la igualdad de género y la nueva ley brasilenâ

• Maria Lucia Ciampa Benhame Puglisi ^[1]
  1. [1] USP
• Localización: Nuevas perspectivas del derecho en Iberoamérica. Vol. II / coord. por Fábio da Silva Veiga, Zélia Luiza Pierdoná; Lorenzo Mateo Bujosa Vadell (dir.), 2024, ISBN 978-989-35801-4-1, págs. 249-264
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • The role of ESG in gender equality and the new Brazilian law
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  • Texto Completo Libro
• Resumen
  • español

    El artículo 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Carta de las Naciones Unidas establecen la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, respaldado por convenciones como el Convenio 100 y 156 de la OIT. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible incluyen el ODS 5, que busca la equidad de género. A pesar de los esfuerzos, la brecha salarial persiste y la igualdad podría tardar 131 años en lograrse. En Brasil, la Ley 14.611 del 2023 (Brasil, 2023)2se enfoca en cerrar esta brecha, pero se requiere un enfoque más profundo. Las empresas desempeñan un papel clave en promover la igualdad de género, a través de políticas de responsabilidad social corporativa como ESG. La implementación de programas de diversidad ha sido fundamental. La agenda parental, que busca equidad en salario y cuidado familiar, ha sido efectiva para cambiar la cultura empresarial. Este estudio analizará medidas legales y programas ESG antes y después del 2022 en empresas brasileñas, evaluando si promueven el desarrollo femenino y si se reflejan en los informes de transparencia.

  • English

    Article 2 of the Universal Declaration of Human Rights and the Charter of the United Nations establish equal rights between men and women, supported by conventions such as ILO Conventions 100 and 156. The Sustainable Development Goals include SDG 5, which seeks gender equity. Despite efforts, the wage gap persists, and equality could take 131 years to be achieved. In Brazil, Law 14.611 of 2023 (Brazil, 2023) focuses on closing this gap, but a deeper approach is needed. Companies play a key role inpromoting gender equality, through corporate social responsibility policies such as ESG. The implementation of diversity programs has been fundamental. The parental agenda, which seeks equity in pay and family care, has been effective in changing corporate culture. This study will analyze legal measures and ESG programs before and after 2022 in Brazilian companies, assessing whether they promote women's development and whether they are reflected in transparency reports.