Validação da Versão Reduzida do Inventário de Felicidade no Trabalho

• Andresa Darosci Silva Ribeiro ^[1] ; Saúl Neves de Jesus ^[2] ; João Nuno Ribeiro Viseu ^[3] ; Narbal Silva ^[1] ; Joana Conduto Vieira dos Santos ^[2]
  1. [1] Universidade Federal de Santa Catarina

     Universidade Federal de Santa Catarina

     Brasil

     
  2. [2] Universidade do Algarve

     Universidade do Algarve

     Faro (Sé), Portugal

     
  3. [3] Universidade de Évora

     Universidade de Évora

     Senhora da Saúde, Portugal

     

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, ISSN 1135-3848, ISSN-e 2183-6051, Vol. 3, Nº 73, 2024, págs. 37-51
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Validation of the Short Version of the Happiness at Work Inventory
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • English

    Happiness is a socially constructed psychological state, where being happy is feeling positive emotions in the here and now, but with long-term meaning and purpose. When considering the centrality of work in people's lives, it is paramount to understand the valued aspects of building happiness at work. This study aimed to validate the short version of the Happiness at Work Inventory (HWI) using a sample of 814 Brazilian participants. For the short version, the sample was randomly divided into two subsamples. The first was used for exploratory factor analysis to test the original factor structure, resulting in a unidimensional model with 25 items. The second subsample was used for the confirmatory factor analysis. The results indicate that the short version of the HWI has good psychometric properties and is viable for future research with workers.

  • português

    A felicidade é um estado psicológico socialmente construído, onde ser feliz é sentir emoções positivas no aqui e agora, mas que tenha sentido e propósito a longo prazo. Ao considerar a centralidade do trabalho na vida das pessoas, é importante compreender os aspetos valorizados para a construção da felicidade no trabalho. O objetivo deste estudo foi o de validar a versão reduzida do Inventário de Felicidade no Trabalho (IFT) utilizando uma amostra de 814 participantes brasileiros. Para a versão reduzida, a amostra foi dividida, de forma aleatória, em duas subamostras. A primeira utilizada para uma análise fatorial exploratória, para testar a estrutura fatorial original, que resultou em um modelo unidimensional com 25 itens, e a segunda para a análise fatorial confirmatória. Os resultados permitiram concluir que a versão reduzida do IFT possui boas propriedades psicométricas, sendo viável para a realização de futuras pesquisas com trabalhadores.