La gestión de talento humano y las nuevas herramientas tecnológicas

• Marlo López Perero ^[1] ; Ana Rosa Troya Alvarado ^[1] ; Roberto Cevallos Orozco ^[1]
  1. [1] Instituto Superior Universitario Bolivariano de Tecnología
• Localización: 7mo Congreso Internacional de Ciencias Pedagógicas del Ecuador (CICPE2023): ITB-U, 8, 9 y 10 de diciembre de 2023, 2023, ISBN 978-9942-17-056-9, págs. 546-555
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Human talent management and new technological tools
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• Resumen

  • La gestión de talento humano se refiere a todas las actividades relacionadas con la administración y desarrollo de los recursos humanos dentro de una organización. Esto incluye reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, formación, desarrollo y retención de empleados. En la actualidad, las nuevas herramientas tecnológicas en las empresas han revolucionado la forma en que se maneja la gestión de talento humano. Estas herramientas incluyen software de reclutamiento y selección, plataformas de aprendizaje en línea, sistemas de gestión de desempeño, big data entre otros.Estas herramientas tecnológicas con el apoyo de inteligencia artificial, han ayudado a digitalizar y automatizar muchos procesos dentro de la gestión de talento humano, lo que ha permitido a las organizaciones ahorrar tiempo y recursos. Por ejemplo, el software de reclutamiento y selección puede ayudar a identificar y filtrar rápidamente a los candidatos más calificados para una posición, mientras que las plataformas de aprendizaje en línea brindan a los empleados acceso a cursos y capacitación de manera flexible y conveniente. Además, estas herramientas tecnológicas también han facilitado la colaboración y comunicación entre los miembros del equipo de gestión de talento humano y los empleados, permitiendo una mayor transparencia y retroalimentación. Por ejemplo, los sistemas de gestión de desempeño pueden facilitar la realización de evaluaciones y establecer metas claras para los empleados.En resumen, la gestión de talento humano implica administrar eficazmente y desarrollar a los empleados, y las nuevas herramientas tecnológicas han proporcionado soluciones innovadoras para optimizar estos procesos, brindando beneficios tanto a las organizaciones como a los empleados.