Precariedad en el empleo periodístico: dimensiones y factores predictores

• Frida V. Rodelo ^[1] ; Milthon Minor Montes ^[2] ; Natalia Rivera Lugo
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
  2. [2] Universidad Autónoma de Baja California

     Universidad Autónoma de Baja California

     México

     
• Localización: Revista Latina de Comunicación Social, ISSN-e 1138-5820, Nº. 82, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Job precariousness in journalism: dimensions and predicting factors
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• Resumen
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    Introducción: El concepto de precariedad laboral se ha utilizado principalmente para analizar el fenómeno internacional de deterioro del empleo caracterizado principalmente por la inestabilidad e inseguridad social del empleo y la vulnerabilidad laboral de la persona trabajadora. Hay consenso en la literatura acerca del carácter multidimensional y transversal de la precariedad laboral. Se han considerado cuatro componentes clave de esta: el temporal, organizacional, económico y social. Distintas tendencias en las condiciones laborales han llevado a sostener que está teniendo lugar un proceso de precarización del empleo periodístico. Metodología: Para conocer el nivel de precariedad laboral y de sus dimensiones en el empleo periodístico y saber qué factores sociodemográficos, laborales y organizacionales las predicen se realizaron pruebas Kruskal-Wallis y un análisis de regresión logística ordinal a datos provenientes de la encuesta Worlds of Journalism Study-3 aplicada en México. Resultados: La mayor parte de las personas periodistas se ubicó en un nivel de precariedad media. La dimensión de precariedad más registrada fue la organizacional, indicada a partir de una carga de trabajo o demasiado baja o demasiada alta. Discusión y conclusiones: Las modalidades de trabajo atípicas e informales emprendidas por los medios para reducir gastos de nómina se traducen en mayores niveles de precariedad laboral para las y los periodistas. Ser mujer, hacer trabajo freelance y trabajar en un medio digital o local son factores que se relacionan con los niveles más altos de precariedad

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    Introduction: The concept of job precariousness has been used mainly since the 1980s to talk about the international phenomenon of job deterioration characterized mainly by the instability and social insecurity of employment and the labor vulnerability of the worker. There is a consensus in the literature about the multidimensional and transversal nature of precarious work. The following four key components have been considered: temporal, organizational, economic and social. Different trends in working conditions have led to the claim that employment in journalism is becoming more precarious. Methodology: In order to find out the level of job precariousness and its dimensions in journalistic employment and to understand what sociodemographic, labor and organizational factors predict it, the authors carried out Kruskal-Wallis tests and an ordinal logistic regression analysis on data from the Worlds of Journalism Study-3 survey in Mexico. Results: For the most part, most of the journalists were at a medium level of precariousness. The most common dimension of precariousness was the organizational one, indicated by a workload that was either too low or too high. Discussion and conclusions: The atypical and informal work modalities undertaken by the media to reduce payroll expenses translate into higher levels of precarious work for journalists. Being a woman, doing freelance work, and working in a digital or local medium are factors that are related to higher levels of precariousnessrotection against misinformation and populist discourse due to the dominance of emotions in human cognition.