Resumen de Motivación y calidad laboral del personal de salud en un Hospital Público de Trujillo, 2022: Motivation and work quality of health personnel in a Public Hospital of Trujillo, 2022
Davis Alberto Mejia Pinedo, Sandra Lisseth Mori Díaz, Luis Miguel Deza Rodríguez, Luz Rocío Alguiar Bernaola, Jhon Wiston García López
Este estudio experimental con diseño descriptivo-correlacional transversal tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación y calidad laboral en personal de salud de un hospital público en Trujillo en 2022. La muestra de 60 profesionales de la salud completó la escala motivacional de Steers-Braunstein y el cuestionario CVT-GOHISALO. Se encontró una relación altamente significativa entre motivación laboral y soporte institucional, seguridad en el trabajo, integración en el puesto, satisfacción laboral y bienestar logrado a través del trabajo. El coeficiente de correlación de Spearman entre las variables "calidad laboral" y "motivación laboral" fue 0.693** con p=0.000. No se halló relación significativa entre motivación laboral y desarrollo personal. En conclusión, este estudio mostró una fuerte asociación entre motivación laboral y varios aspectos de la calidad laboral, excepto el desarrollo personal, en el personal de salud evaluado. Se requieren más investigaciones para entender los factores que impulsan la motivación y calidad laboral en este contexto.
