Este estudio experimental con diseño descriptivo-correlacional transversal tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación y calidad laboral en personal de salud de un hospital público en Trujillo en 2022. La muestra de 60 profesionales de la salud completó la escala motivacional de Steers-Braunstein y el cuestionario CVT-GOHISALO. Se encontró una relación altamente significativa entre motivación laboral y soporte institucional, seguridad en el trabajo, integración en el puesto, satisfacción laboral y bienestar logrado a través del trabajo. El coeficiente de correlación de Spearman entre las variables "calidad laboral" y "motivación laboral" fue 0.693** con p=0.000. No se halló relación significativa entre motivación laboral y desarrollo personal. En conclusión, este estudio mostró una fuerte asociación entre motivación laboral y varios aspectos de la calidad laboral, excepto el desarrollo personal, en el personal de salud evaluado. Se requieren más investigaciones para entender los factores que impulsan la motivación y calidad laboral en este contexto.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados