Resumen de Modelo Competencias «Marañón»: liderando el presente, diseñando el futuro
J.M. Blanco, M.I. Jiménez Muriel, Roberto Cano Fernández, Ana M. Martínez Rodríguez, Patricia Fernández de la Cruz, Jorge Martín Cruz
El Modelo Competencias «Marañón» es un modelo de evaluación y desarrollo enfocado hacia la mejora continua de los profesionales que conforman la plantilla del Hospital Gregorio Marañón, teniendo especial relevancia en la formación de habilidades y el acompañamiento personalizado. La acreditación de Sociedades y Colegios profesionales, los modelos internacionales de Calidad y las líneas estratégicas del Hospital configuran el marco teórico de este modelo competencial. La Dirección de Recursos Humanos lidera la descripción de los perfiles competenciales en un entorno flexible y cambiante con una estructura uniforme de competencias técnicas (conocimientos y habilidades adquiridas con la formación y la experiencia) y competencias transversales o soft skills (actitudes), fácilmente personalizables a las circunstancias/necesidades propias de cada servicio del Hospital. La formación a los evaluadores en feedback, el acompañamiento y el plan de desarrollo a los colaboradores son claves en este modelo.
