Modelo Competencias «Marañón»: liderando el presente, diseñando el futuro

• Autores: J.M. Blanco, M.I. Jiménez Muriel, Roberto Cano Fernández, Ana M. Martínez Rodríguez, Patricia Fernández de la Cruz, Jorge Martín Cruz
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 397, 2024
• Idioma: español
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• Resumen

  • El Modelo Competencias «Marañón» es un modelo de evaluación y desarrollo enfocado hacia la mejora continua de los profesionales que conforman la plantilla del Hospital Gregorio Marañón, teniendo especial relevancia en la formación de habilidades y el acompañamiento personalizado. La acreditación de Sociedades y Colegios profesionales, los modelos internacionales de Calidad y las líneas estratégicas del Hospital configuran el marco teórico de este modelo competencial. La Dirección de Recursos Humanos lidera la descripción de los perfiles competenciales en un entorno flexible y cambiante con una estructura uniforme de competencias técnicas (conocimientos y habilidades adquiridas con la formación y la experiencia) y competencias transversales o soft skills (actitudes), fácilmente personalizables a las circunstancias/necesidades propias de cada servicio del Hospital. La formación a los evaluadores en feedback, el acompañamiento y el plan de desarrollo a los colaboradores son claves en este modelo.