Resumen de Cómo superar los sesgos de género al reclutar talento femenino STEM
El rol de Recursos Humanos y el de los reclutadores es fundamental para minimizar el impacto de la desigualdad. Como consecuencia, los profesionales recomendamos evitar preguntas estereotipadas o que puedan sesgar la evaluación de una candidata. También es aconsejable utilizar evaluaciones centradas en medir de forma objetiva el desempeño potencial, habilidades y conocimiento. En paralelo, los empleadores pueden implementar programas enfocados a la igualdad de oportunidades en la compañía y promover formaciones para el talento femenino que está iniciando su carrera en STEM
