Cómo superar los sesgos de género al reclutar talento femenino STEM

• Bárbara Sánchez ^[1]
  1. [1] AdQualis Talent Search
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 395, 2024
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El rol de Recursos Humanos y el de los reclutadores es fundamental para minimizar el impacto de la desigualdad. Como consecuencia, los profesionales recomendamos evitar preguntas estereotipadas o que puedan sesgar la evaluación de una candidata. También es aconsejable utilizar evaluaciones centradas en medir de forma objetiva el desempeño potencial, habilidades y conocimiento. En paralelo, los empleadores pueden implementar programas enfocados a la igualdad de oportunidades en la compañía y promover formaciones para el talento femenino que está iniciando su carrera en STEM