The role of board gender diversity and independence on the existence of a sustainability committee

• Eryılmaz, Mehmet ^[2] ; Martinez-Ferrero, Jennifer ^[1] ; Colakoglu, Nese
  1. [1] Universidad de Salamanca

     Universidad de Salamanca

     Salamanca, España

     
  2. [2] Bursa Uludağ University
• Localización: Revista de Estudios Empresariales. Segunda época, ISSN-e 1988-9046, Nº. 1, 2024, págs. 145-168
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • El efecto de la diversidad e independencia del consejo de administración en la existencia de un comité de sostenibilidad
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este estudio es reforzar el conocimiento sobre los factores que determinan la existencia de un comité de sostenibilidad en el consejo de administración. Centrando el interés en la composición del Consejo, este trabajo explora como las mujeres consejeras influyen en la existencia de un comité de sostenibilidad; además, este estudio también analiza si este efecto puede ser moderado por la independencia de los consejeros. Con el objetivo de testar estos objetivos, se hace uso de una muestra de análisis internacional compuesta por 4.168 observaciones para el periodo 2012-2016 proponiendo diversos modelos de regresión para datos de panel. Los resultados confirman que las mujeres consejeras ejercen un efecto positivo, favoreciendo la creación de un comité de sostenibilidad, aunque este compromiso está limitado cuando además de mujeres, éstas son consejeras independientes. Por lo tanto, podemos decir que la diversidad de género y la independencia no actúan como mecanismos complementarios que favorezcan la creación de un comité de sostenibilidad. Este estudio es uno de los pocos estudios previos que se centran en analizar los antecedentes de la existencia de un comité de sostenibilidad. Además, este trabajo añade valor a la evidencia previa, considerando la independencia del consejo como un factor de moderación a tener en cuenta en la relación mujeres- sostenibilidad. A diferencia de estudios previos centrados en un único país, el conjunto de datos analizados en este estudio comprende una base de datos de panel de empresas para el periodo comprendido entre 2012 y 2016 y una muestra internacional de operando en 44 países en seis continentes.

  • English

    The purpose of this study was to enhance the understanding of the factors determining the existence of a “Corporate Social Responsibility” (CSR) committee on the board. Focusing the attention on board composition, this paper explores how female directors influence the existence of a CSR committee, and how this effect can be moderated by the independence of board members. To be able to test the aims of the study, an international sample of analysis of 4,168 firm-year observations from 2012 to 2016 was used, proposing several models for panel data. The findings revealed that female directors exert a positive influence on the existence of a CSR committee, although this commitment is limited when in addition to women, they are independent directors on the board. Therefore, it can be said that board gender diversity and board independence are not complementary mechanisms that favour the existence of a specific committee on CSR. This study is one of a limited number of studies to focus on the antecedents of existence of a CSR committee in firms. In addition, the study obtains benefit by considering the independence of board of directors as a moderating variable on the relationship female directors-sustainability. In contrast with previous studies based on the cross-sectional data from a single country, the data set of the current study includes a panel data comprising of a period between 2012 and 2016 and an international sample from 44 countries in six continents.