Elementos conceptuales de las perspectivas filosóficas del conocimiento para estudiar el salario emocional

• Rubio, Sandra Margarita ^[1]
  1. [1] Universidad de Guadalajara
• Localización: Retos de la Ciencia, ISSN-e 2602-8247, Vol. 8, Núm. 17, 2024 (Ejemplar dedicado a: Educación retos y perspectivas en una sociedad cambiante), págs. 96-103
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Conceptual elements of the philosophical perspectives of knowledge for the study of emotional salary
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• Resumen
  • español

    Hoy en día existe un creciente interés sobre la generación de ambientes organizacionales favorables, la motivación y bienestar laboral. Entre los constructos emergentes se encuentra el salario emocional, entendido como los elementos intrínsecos y extrínsecos del ambiente de trabajo que genera motivación y bienestar laboral; sin embargo, el constructo ha sido abordado desde diferentes enfoques y contextos, por lo que se hace necesario acercarse desde la ciencia para dar explicación a la variable latente. El objetivo del presente trabajo es identificar los elementos conceptuales de las perspectivas filosóficas del conocimiento para estudiar el salario emocional. Se hizo una revisión bibliográfica mediante una macro búsqueda que permitió la identificación de los documentos referentes al tema de investigación de fuentes primarias y secundarias. Como resultado de la macro búsqueda se identifica que el constructo puede abordarse desde una perspectiva constructivista y neo positivista dado que se enfatiza la verificación empírica y análisis lógico del lenguaje como base del conocimiento. Después de analizar la matriz de corrientes filosóficas se sugiere hacer abordajes desde la fenomenología debido a que es una excelente fuente de información para la explicación de lo que significa el salario emocional para las personas trabajadoras y puede aportar información relevante para el diseño del instrumento de evaluación del constructo, ya sea mediante la triangulación de datos o el análisis cualitativo de la misma.

  • English

    There is a growing interest today in generating favorable organizational environments. Among the emerging constructs is the emotional salary, understood as the intrinsic and extrinsic elements of the work environment that generates motivation and labour welfare; however, the construct has been examined from different approaches and contexts, so it is necessary to use a scientific approach  to explain the latent variable. The objective of this paper is to identify the conceptual elements of the philosophical perspectives of knowledge for the study of emotional salary. A bibliographic review was made through a macro search that allowed the identification of documents related to the research topic from primary and secondary sources. It is shown that the construct can be approached from a constructivist and neo-positivist perspective since it emphasizes empirical verification and logical analysis of language as the basis of knowledge. Approaches from  phenomenology are suggested as it is an excellent source of information for the explanation of what the emotional salary means for working people and can provide relevant information for designing  the appropriate instrument of evaluation for the construct, either through triangulation of data or the qualitative analysis thereof.