Resumen de Procedencia del despido disciplinario por hurto de productos de la empresa de escasa cuantía: ¿fin de la discrecionalidad judicial?
Es procedente el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza de una trabajadora de supermercado que se apropia de bienes de la empresa, cuando el convenio colectivo prevé como incumplimiento el hurto, y a dicho incumplimiento se anuda la sanción de despido disciplinario, y ello aunque los productos sean de escasa cuantía.
