Procedencia del despido disciplinario por hurto de productos de la empresa de escasa cuantía: ¿fin de la discrecionalidad judicial?

• Autores: Yolanda Cano Galán
• Localización: Diario La Ley, ISSN 1989-6913, Nº 10415, 2023
• Idioma: español
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• Resumen

  • Es procedente el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza de una trabajadora de supermercado que se apropia de bienes de la empresa, cuando el convenio colectivo prevé como incumplimiento el hurto, y a dicho incumplimiento se anuda la sanción de despido disciplinario, y ello aunque los productos sean de escasa cuantía.