Habilidades Gerenciales e Innovación Sostenible y su relación con la Gestión Empresarial

• Sandra M. Barrios-De-Oro ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica de Bolívar

     Universidad Tecnológica de Bolívar

     Colombia

     
• Localización: Revista Científica Anfibios, ISSN-e 2711-0532, ISSN 2665-1513, Vol. 6, Nº. 1, 2023 (Ejemplar dedicado a: January - June 2023), págs. 21-33
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Management Skills and Sustainable Innovation and its relation to Business Management
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• Resumen
  • español

    La relación que existe entre las habilidades gerenciales y la innovación sostenible es sumamente estrecha, al igual que el impacto que estas tienen en el éxito de la gestión empresarial, es por lo que este estudio buscó conocer esta relación más a fondo, para tal fin se desarrolló una revisión bibliográfica en la cual se tuvo en cuenta documentos digitales ubicados en revistas indexadas, en inglés y español, que estudiaron las variables antes mencionadas. Entre los hallazgos, se encontró que, habilidades gerenciales como el pensamiento estratégico, la gestión del cambio y la capacidad de gestión de proyectos, son sumamente necesarias para la implementación de la innovación sostenible en una compañía, para esto, los gerentes deben ser capaces de identificar y luego priorizar las oportunidades de innovación sostenible disponibles, estableciendo metas claras y fácilmente medibles, asegurando la asignación de los recursos adecuados y de los empleados ideales para cada tarea en la implementación de los cambios. Los gerentes en la actualidad deben contar con conocimientos tecnológicos avanzados y constante actualización en estos temas, deben enfocarse en la innovación y la adaptabilidad de los procesos, fomentando la colaboración entre equipos y la capacitación constante de los colaboradores.

  • English

    The relationship that exists between managerial skills and sustainable innovation is extremely close, as is the impact that these have on the success of business management, which is why this study sought to understand this relationship in more depth, for this purpose, a bibliographic review was developed in which digital documents located in indexed journals, in English and Spanish, were taken into account, which studied the aforementioned variables. Among the findings, it was found that managerial skills such as strategic thinking, change management and project management capacity are extremely necessary for the implementation of sustainable innovation in a company, for this, managers must be able to identify and then prioritize the available sustainable innovation opportunities, establishing clear and easily measurable goals, ensuring the allocation of adequate resources and ideal employees for each task in the implementation of changes. Managers today must have advanced technological knowledge and constant updating on these issues, they must focus on innovation and adaptability of processes, promoting collaboration between teams and constant training of employees.