Examen Especial a la Gestión del Talento Humano en los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales del Ecuador

• Darwin Gonzalo García Murillo ; Aldrin Jefferson Calle García ^[1] ; Belén Stefania Solórzano Gómez
  1. [1] Universidad Estatal del Sur de Manabi

     Universidad Estatal del Sur de Manabi

     Jipijapa, Ecuador

     
• Localización: Contribuciones a la Economía, ISSN-e 1696-8360, Vol. 21, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: Enero - Junio), págs. 28-41
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Exame Especial de Gestão do Talento Humano nos Governos Autônomos Descentralizados Municipais do Equador
  • Special Examination of Human Talent Management in the Municipal Decentralized Autonomous Governments of Ecuador
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• Resumen
  • español

    Esta investigación realiza un análisis de siete informes de auditorías ejecutadas por la Contraloría General del Estado mediante la aplicación de un examen especial a los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales del Ecuador (GADs), las principales temáticas de estas auditorías se relacionan con la normativa aplicable a los subsistemas de planificación de talento humano, reclutamiento, selección de personal, clasificación de puestos, pago de remuneraciones capacitación, y en definitiva a la gestión y administración del talento humano que los GADs han ejecutado durante cierto período. Este análisis logró determinar múltiples situaciones legales por acción y omisión por parte de los responsables del proceso de talento humano y de la autoridad municipal , de tal manera que las leyes y otras normativas que regulan a las instituciones públicas fueron inobservadas, esto se puede notar en los Municipios de Camilo Ponce Enríquez, Guaranda, Montúfar, Quevedo, San Cristóbal, Vinces y Quinsaloma tomados como muestra de este estudio, logrando determinar que en los siete municipios mencionados las normas que reiteradamente se incumplen son: la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP,2010), Reglamento de la LOSEP (2011) , Ley de la Contraloría del Estado (2002) y su Reglamento, Código del Trabajo (2005), las Normas de Control Interno. La metodología que se utilizó fue mediante el método deductivo e inductivo, y el analítico lo que accedió a tener una visión clara de la aplicación de las leyes y demás normativas para poder identificar los incumplimientos dados y redactar las respectivas conclusiones

  • English

    This investigation carries out an analysis of seven audit reports carried out by the General Comptroller of the State through the application of a special examination to the Autonomous Decentralized Municipal Governments of Ecuador (GADs), the main themes of these audits are related to the regulations applicable to the human talent planning subsystems, recruitment, personnel selection, position classification, payment of remunerations, training, and ultimately to the management and administration of human talent that the GADs have executed for a certain period. This analysis managed to determine multiple legal situations due to action and omission by those responsible for the human talent process and the municipal authority, in such a way that the laws and other regulations that regulate public institutions were not observed, this can be seen in the Municipalities of Camilo Ponce Enriquez, Guaranda, Montufar, Quevedo, San Cristóbal, Vinces and Quinsaloma taken as a sample for this study, managing to determine that in the seven mentioned municipalities the norms that are repeatedly violated are: the Organic Law of Public Service (LOSEP ,2010), LOSEP Regulations, State Comptroller Law (2002) and its Regulations, Labor Code, Internal Control Standards. The methodology that was used was through the deductive and inductive method, and the analytical one, which agreed to have a clear vision of the application of the laws and other regulations in order to identify the given breaches and draw up the respective conclusions.

  • português

    Esta investigação realiza uma análise de sete relatórios de auditoria realizados pela Controladoria Geral do Estado através da aplicação de um exame especial aos Governos Municipais Autônomos Descentralizados do Equador (GADs), os principais temas dessas auditorias estão relacionados com os regulamentos aplicáveis aos subsistemas de planejamento de talentos humanos, recrutamento, seleção de pessoal, classificação de cargos, pagamento de remunerações, treinamento e, finalmente, à gestão e administração de talentos humanos que os GADs executaram por um determinado período. Esta análise conseguiu apurar múltiplas situações jurídicas por ação e omissão dos responsáveis pelo processo de talentos humanos e do poder municipal, de forma que não foram observadas as leis e demais normativos que regulamentam os órgãos públicos, o que pode ser constatado no Os municípios de Camilo Ponce Enríquez, Guaranda, Montúfar, Quevedo, San Cristóbal, Vinces e Quinsaloma tomados como amostra para este estudo, conseguindo determinar que nos sete municípios mencionados as normas que são repetidamente violadas são: a Lei Orgânica do Serviço Público ( LOSEP ,2010), Regulamento do LOSEP (2011), Lei da Controladoria do Estado (2002) e seu Regulamento, Código do Trabalho (2005), Normas de Controle Interno. A metodologia utilizada foi através do método dedutivo e indutivo, e do analítico, que pretendia ter uma visão clara da aplicação das leis e demais normativos de forma a identificar as infrações dadas e tirar as respetivas conclusões