Evidencia de Validez de Contenido de una Medida de Capacidad de Innovación Organizacional

• Mariano Mosquera ^[1] ; Pablo Ezequiel Flores-Kanter ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Córdoba

     Universidad Católica de Córdoba

     Argentina

     
• Localización: Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, ISSN 1135-3848, ISSN-e 2183-6051, Vol. 2, Nº 68, 2023, págs. 33-50
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Evidence of Content Validity of a Measure of Organisational Innovation Capability
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• Resumen
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    En tiempos actuales, se aprecia un creciente interés por la innovación que ocupa el escenario central del mundo de los negocios, afectando la orientación de las políticas públicas y de las estrategias institucionales en muy variados contextos. Es fundamental para lograr un adecuado avance en esta área el contar con instrumentos de medición que permitan realizar inferencias válidas sobre la capacidad de innovación en un contexto organizacional dado. Tomando todo esto en consideración, el presente trabajo se propuso adaptar al contexto argentino una medida de capacidad de innovación en la organización, el Instrumento de Evaluación de las Fases de Innovación. Para esto se siguieron los siguientes pasos: a- se solicitaron dos traducciones independientes de la versión original en inglés al español; y b- se consultó a nueve jueces expertas/os sobre la adecuación de estas traducciones y la relevancia-esencialidad de los indicadores-ítems considerados. A partir de los análisis realizados sobre la evaluación de las/os jueces se obtiene una versión reducida del instrumento.

    Se considera que se ha dado un paso sustancial e indispensable, otorgando evidencia inicial de validez de contenido de un instrumento construido para medir la capacidad de innovación en una organización.

  • English

    In current times, there is a growing interest in innovation that occupies the central stage of the business world, affecting the orientation of public policies and institutional strategies in varied contexts. To achieve adequate progress in this area, it is essential to have measurement instruments that allow valid inferences to be made about the capacity for innovation in organizational contexts. The present work proposed to adapt to the Argentine context a measure of the capacity for innovation in organizations, the Innovation Phase Assessment Instrument. For this, the following steps were followed: a- Request of two independent translations of the original version, in English, into Spanish; and b- Consultation of nine expert judges on the adequacy of these translations and the relevance-essentiality of the indicators-items considered. Based on the analysis of the judges' evaluation, a reduced version of the instrument was obtained. It is considered that a substantial and indispensable step has been taken, providing initial evidence of the content validity of an instrument built to measure the capacity for innovation in organizations.