Liderar equipos en remoto sin perder identidad corporativa: autenticidad sobre autoridad

• Autores: Margarita Mayo
• Localización: Harvard Deusto business review, ISSN 0210-900X, Nº 335, 2023, págs. 40-49
• Idioma: español
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• Resumen

  • En un contexto de cambio tecnológico y cultural constante, en el que las funciones laborales van variando y el teletrabajo está cada vez más instaurado, liderar equipos se convierte en un gran reto. ¿Cómo aprovechar las ventajas del trabajo en remoto y gestionar la amenaza que este supone para la identidad corporativa? La solución está en cambiar de paradigma y pasar de un liderazgo basado en la autoridad a uno que enfatice la autenticidad y la confianza.