Investigaciones científicas en RH: El desafío que deben encarar los profesionales

• Autores: Miguel Angel Hernández González, José Sánchez Gutiérrez (dir.)
• Localización: Ensayos 2018: Análisis multivariante con enfoque dependiente en las ciencias de la administración como base para la innovación / coord. por Juan Mejía Trejo, 2019, ISBN 978-607-98782-3-8, pág. 147
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El acelerado ritmo de cambios derivados principalmente de la innovación tecnológica, la globalización de los negocios, la mentalidad de las nuevas generaciones de trabajadores, y la continua variación de escenarios en los mercados, son unos de los principales desafíos que las empresas enfrentan hoy en día. Dichas situaciones las obligan a generar nuevo conocimiento y a buscar mecanismos que les permitan contar con información de calidad para tomar mejores decisiones e implementarlas a mayor velocidad que sus competidores. En este sentido, los profesionales de recursos humanos deben asumir el desafío de realizar investigaciones pertinentes de carácter científico que agreguen valor a su organización, y les permita diseñar e implementar estrategias eficaces para adaptarse al entorno y gestionar el cambio de tal manera que juegue en beneficio de la empresa al representar, más que una amenaza, una oportunidad.

  • English

    The accelerated pace of changes derived mainly from technological innovation, the globalization of business, the mentality of the new generations of workers, and the continuous variation of scenarios in the markets, are some of the main challenges that companies face today. These situations force them to generate new knowledge and to look for mechanisms that allow them to have quality information to make better decisions and implement them at a higher speed than their competitors.In this sense, human resources professionals must take on the challenge of carrying out relevant scientific research that adds value to their organization, and allows them to design and implement effective strategies to adapt to the environment and manage change in such a way that they benefit of the company to represent, more than a threat, an opportunity.