Digitalización en el Mercado Laboral y sus Efectos Post Pandemia

• Mina-Quiñónez, Teresa Isabel ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas, Esmeraldas,
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 7, Nº. 5 (MAYO 2022), 2022, pág. 98
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Digitization in the Labor Market and its Post-Pandemic Effects
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• Resumen
  • español

    El Covid-19 ha retado al sistema social, educativo y económico a nivel mundial, siendo uno de los sectores más afectados el mercado laboral por la paralización de sus actividades productivas debido al confinamiento social, por ello, se vieron en la necesidad de repensar sus modelos de negocio. El propósito general de la presenta investigación analizar la digitalización en el mercado laboral y sus efectos post pandemia la investigación desarrollada es documental de carácter descriptivo, donde se especifican las propiedades importantes luego de una revisión y análisis profundo documental y bibliográfico, bajo una revisión crítica del pensamiento. La información recabada se analizó mediante el estudio hermenéutico profundo de los trabajos de investigación que fueron seleccionados, los cuales fueron publicados de manera preferencial en los últimos 4 años en las bases de datos de las revistas científicas Scopus, Ebsco y Scielo, en el análisis hermenéutico de la categoría principal emergieron las categorías emergentes, realidad laboral, reducción de costo, enfoque estratégico, aprendizaje y adaptación y transformación digital, por lo tanto, se concluye es momento que las empresas se adapten a esta nueva modalidad de vida y cambiar de paradigma laboral, tomando esta oportunidad que sigilosamente trajo consigo el COVID-19 y ser visionarios, anticipados en el tiempo, estratégico para el manejo de los recursos y de las oportunidades, estar siempre atento a los cambios y posibilidades que el entorno le presenta a fin de optimizar procesos y desafíos que implica la digitalización.

  • English

    Covid-19 has challenged the social, educational and economic system worldwide, with the labor market being one of the most affected sectors due to the paralysis of its productive activities due to social confinement; therefore, they saw the need to rethink their Business models. The general purpose of the present research is to analyze digitization in the labor market and its post-pandemic effects. The research developed is documentary of a descriptive nature, where the important properties are specified after a thorough documentary and bibliographic review and analysis, under a critical review of the thought. The information collected was analyzed through the in-depth hermeneutic study of the research papers that were selected, which were preferentially published in the last 4 years in the databases of the scientific journals Scopus, Ebsco and Scielo, in the hermeneutic analysis From the main category emerged the emerging categories, labor reality, cost reduction, strategic approach, learning and adaptation and digital transformation, therefore, it is concluded that it is time for companies to adapt to this new way of life and change the labor paradigm. , taking this opportunity that COVID-19 quietly brought with it and being visionary, anticipating in time, strategic in managing resources and opportunities, always being attentive to the changes and possibilities that the environment presents in order to optimize processes and challenges involved in digitization.