Discriminação etnica e de gênero: uma revisão sistemática da literatura
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Rosangela Marques de Santana [1] ; Germana Ponce de Leon Ramirez [1] ; Lucas de Santana Gonçalves ; Camila de Santana Gonçalves [2]
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[1] Centro Universitário Adventista de São Paulo
Centro Universitário Adventista de São Paulo
Brasil
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[2] Pontífice Universidade Católica de Minas Gerais
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- Localización: Livro de Atas do 8.º Congresso Ibero-Americano em Investigação Qualitativa: 16 a 19 de junho 2019 / coord. por António Pedro Costa, Susana Oliveira e Sá, Paulo Alexandre de Castro, Dayse Neri de Souza, Vol. 3, 2019 (Atas - Investigação Qualitativa em Ciências Sociais/Investigación Cualitativa en Ciencias Sociales), ISBN 978-989-54476-5-7, págs. 371-380
- Idioma: portugués
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Resumen
Este artigo revisa e discute a discriminação, como elemento que sustenta e impede o processo de ascensão da mulher no mercado de trabalho e em cargos de liderança, o glass ceiling. Portanto, o objetivo deste trabalhoé realizar uma revisão sistemática da literatura sobre a discriminação étnica e de gênero na área da contabilidade. Foram selecionadas 31 publicações conforme os termos do protocolo estabelecidono programa StArt, resultado do mapeamento e revisão sistemática da literatura. Foi identificada a presença do glass ceillingnas empresas e nos espaços educacionais; além da ideologia estereotipada da mulher como incapaz de tomar decisões frente a posições gerenciais. Foi encontradaapenas 1 publicação sobre a discriminação de gênero e raça da mulher negra na contabilidade. Percebe-se a necessidade de refletir nessa temática visando mudanças no pensar e agir frente a dupla discriminação ou a discriminação interseccional que a mulher negra sofre: gênero e étnica
