La realidad salarial de las mujeres en el mercado de trabajo español: brechas, discriminación y efectos divergentes desde la perspectiva de género

• Lucía Vicent Valverde ^[1] ; David Trillo del Pozo ^[2] ; María Eugenia Ruiz-Gálvez ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
  2. [2] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: REC Revista de economía crítica, ISSN-e 2013-5254, ISSN 1696-0866, Nº. 35, 2023, págs. 60-80
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The wage reality of women in the spanish labour market: Gaps, discrimination and divergent effects from the gender perspective
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• Resumen
  • español

    El presente trabajo analiza el mantenimiento y magnitud que alcanzan, todavía hoy, en pleno siglo XXI, las brechas salariales de género en el mercado de trabajo español, distinguiendo entre las distancias que se corresponden con prácticas discriminatorias directas por parte de las entidades contratantes de aquellas otras que se relacionan con el desigual impacto del avance de la precariedad en hombres y mujeres. Para ello, se ha recurrido a una aproximación descriptiva del fenómeno y al análisis separado de ambos tipos de factores explicativos en un periodo temporal suficiente (2000-2021), en el que se contraponen periodos expansivos y recesivos, lo que permite demostrar el carácter estructural de esta problemática en España, pero también en las economías de referencia que integran la Unión Europea. Sin embargo, una comprensión profunda de la desigualdad salarial obliga a traspasar la esfera del mundo laboral y plantear la reflexión en un ámbito más amplio, en el que se considere el conjunto de los trabajos que sostienen la actividad económica y las condiciones de vida de la población, así como la desigual participación y reconocimiento que, desde la vertiente de género, determinan el sentido posicional de las mujeres como trabajadoras, tanto dentro como fuera del mercado de trabajo. Un tratamiento en estos términos posibilita disponer de un diagnóstico acertado de la problemática para poder plantear posibles líneas de actuación orientadas a reducir y resolver las desigualdades económicas heredadas que siguen activas.

  • English

    The present work analyses the maintenance and magnitude that the gender wage gaps in the Spanish labour market reach, still today, in the 21st century, distinguishing between the distances that correspond to direct discriminatory practices on the part of the contracting entities from those others that are related to the unequal impact of the advance of precariousness on men and women. For this, a descriptive approach to the phenomenon and a separate analysis of both types of explanatory factors have been used in a sufficient period (2000-2021), in which expansive and recessive periods are contrasted, which allows us to demonstrate the structural nature of the phenomenon. of this problem in Spain, but also in the reference economies that make up the European Union. However, a deep understanding of wage inequality forces us to go beyond the sphere of the world of work and reflect on a broader scope, in which all the jobs that support economic activity and the living conditions of the population are considered. population, as well as the unequal participation and recognition that, from the gender perspective, determine the positional sense of women as workers, both inside and outside the labour market. A treatment in these terms makes it possible to have an accurate diagnosis of the problem to propose possible lines of action aimed at reducing and resolving the inherited economic inequalities that are still active