Medición de la Brecha Salarial de Género: Una aproximación a través de la revisión de literatura.

• Irene Gutiérrez López ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Revista de economía crítica, ISSN-e 2013-5254, ISSN 1696-0866, Nº. 35, 2023, págs. 42-59
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Measurement of the gender salary gap: An approach through the literature review
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    La brecha salarial puede tener un origen de desigualdad retributiva, donde las mujeres recibirían un pago diferente por realizar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor que los hombres, pero este trato discriminatorio está sancionado jurídicamente y se considera delito si se aplica a las personas en función de su sexo. Por eso es importante entender que el concepto de brecha es mucho más amplio, y recoge otros factores explicativos de la desigualdad salarial como la feminización de los trabajos a tiempo parcial o el conocido techo de cristal. Siendo un hecho la brecha salarial, para combatirla necesitamos cuantificarla, determinar cuál es el modelo matemático que subyace a los diferentes salarios brutos por hora de hombres y mujeres, qué variables son utilizadas en esos cálculos y si existen diferentes metodologías a aplicar. El objetivo principal del artículo es realizar una revisión sistemática sobre las investigaciones existentes en metodología de cálculo de la brecha salarial con el fin de compilar las teorías que cuantifican la brecha salarial de género, explican sus razones y promueven diferentes soluciones para erradicarla.Tras realizar esta revisión se aprecia que no existe un consenso unánime en la comunidad investigadora acerca de la descomposición de la brecha salarial de género, pero todos los trabajos coinciden en constatar que la diferencia salarial no se explica solamente por las diferencias en las características de hombres y mujeres, también existe una parte residual de mayor o menor cuantía que vendría a representar la discriminación laboral y salarial que experimentan las mujeres en el mercado de trabajo

  • English

    The pay gap can have a pay inequality origin, in this case women would receive a different payment for doing the same work or work of equal value as men, but this discriminatory treatment is legally sanctioned and is considered a crime if it is applied to people based on their sex. It is therefore important to understand that the concept of the gap is much broader, and includes other factors that explain wage inequality, such as the feminization of part-time jobs or the well-known glass ceiling. Since the wage gap is a fact, to combat it it is necessary to quantify it, to determine what mathematical model underlies the different gross hourly wages of men and women, what variables are used in these calculations and whether there are different methodologies to be applied. The main objective of the article is to carry out a systematic review report on the existing research on wage gap calculation methodology in order to compile the theories that quantify the gender wage gap, explain its reasons and promote different solutions to eradicate it.After carrying out this review, it can be seen that there is no unanimous consensus in the research community on the breakdown of the gender pay gap, but all the studies agree that the pay gap is not only explained by the differences in the characteristics of men and women; there is also a residual part of greater or lesser amount that would come to represent the labor and wage discrimination experienced by women in the labor market