Vinculación del entorno de práctica, del clima de seguridad y de las condiciones laborales de la enfermera a los cuidados de enfermería omitidos

• Leodoro J. Labrague ^[1]
  1. [1] Escuela de Graduados, Universidad St. Paul de Filipinas, Tuguegarao, Filipinas
• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 69, Nº. 3 (Septiembre), 2022, págs. 374-384
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo:

    Este estudio ha examinado los aspectos del entorno de la práctica de enfermería y el clima de seguridad del paciente y las diversas dimensiones laborales que contribuyen a que se produzcan fallos en la de atención de enfermería.

    Antecedentes:

    La atención de enfermería omitida es un problema de salud crucial que plantea amenazas significativas para la seguridad del paciente. La bibliografía disponible sobre la omisión de la atención se limita a países de altos recursos, donde las políticas, los mecanismos y los procesos hospitalarios que apoyan a la práctica profesional de enfermería están bien establecidos.

    Métodos:

    Este es un estudio multicéntrico, transversal, utilizando escalas de autoinforme, en el que participan 624 enfermeras clínicas de hospitales seleccionados en Filipinas.

    Resultados:

    Clima de seguridad del paciente (b = −0.148, p = 0.001), autoridad de decisión (b = −0.101, p = 0.018) y adecuación de personal/recursos (b = −0.086, p = 0.014) predijeron significativamente la atención de enfermería omitida. Las variables enfermería, unidad y hospital no se relacionaron con la atención de enfermería omitida.

    Discusión:

    Las enfermeras que percibieron una mayor autoridad de decisión, un clima de seguridad positivo y adecuación de personal/recursos tuvieron menos probabilidades de fallo u omisión de actividades de atención al paciente.

    Conclusión e implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:

    Las medidas institucionales para fomentar la autoridad de decisión en las enfermeras, mejorar el clima de seguridad y abordar los problemas de personal/recursos pueden ser una solución viable para reducir la ocurrencia de fallos en la atención de enfermería.