Experiencias de crianza de hijos de enfermeras que trabajan tres turnos en Corea del Sur: un estudio cualitativo

• Hye Jin Yoo ^[1] ; JaeLan Shim ^[2]
  1. [1] Facultad de Enfermería, Universidad de Dankook, Cheonan, Corea del Sur
  2. [2] Facultad de Enfermería, Universidad de Dongguk, Gyeongju, Corea del Sur
• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 69, Nº. 3 (Septiembre), 2022, págs. 339-351
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo:

    Analizar la experiencia de equilibrar una carrera con la crianza de hijos en edad escolar, trabajar en tres turnos y sugerir cambios en el entorno laboral para equilibrar estos roles.

    Antecedentes:

    Las enfermeras (mujeres) que trabajan en turnos rotativos de tres días experimentan patrones de vida irregulares, conflictos con la crianza y confusión sobre los roles de la enfermería.

    Introducción:

    Este estudio cualitativo examinó a enfermeras con hijos en edad escolar temprana que trabajaban en turnos rotativos de tres días en Corea del Sur.

    Métodos:

    Un enfoque fenomenológico descriptivo empleó entrevistas en profundidad para recopilar datos de 12 enfermeras casadas, con hijos de 4 a 9 años. Los datos se analizaron utilizando el método fenomenológico de Colaizzi y se demostró el rigor del informe utilizando la lista de verificación de los Consolidated Criteria for Reporting Qualitative Research.

    Resultados:

    Cuatro temas surgieron en nuestros resultados: (1) fase desafiante: enfrentarse a una gran crisis que rompe por completo el eje de la vida; (2) fase de caos: conflicto interno interminable entre el trabajo y la crianza de los hijos; (3) soluciones para la fase de afrontamiento: luchar por continuar una carrera de enfermería; y (4) fase expansiva: entrar en el mundo ampliado de la atención.

    Conclusión:

    Las enfermeras que trabajan en turnos rotativos de tres días tratan de equilibrar sus vidas mediante interacciones entre la enfermería y la crianza de los hijos. Se necesita más investigación para crear un entorno que promueva este equilibrio.

    Implicaciones para la práctica y política de enfermería:

    Para proporcionar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, los políticos deberían fomentar un estilo de gestión participativo y solidario, garantizar una dotación adecuada de personal de enfermería, implementar un sistema de trabajo flexible, proporcionar oportunidades de carrera clínica, fomentar la autonomía y la responsabilidad profesional y promover información social compartida en el servicio o en la educación continua.