La estructura dinámica actual de la sociedad implica un mayor riesgo en la toma de decisiones, lo cualimplica un nivel de asertividad mucho mas estructural frente a las acciones que posibilitan el avancede la gestión de conocimiento y la consolidación de un ambiente justo y equitativo. Aunado a estaemergencia, la digitalización, acelerada por el COVID-19, y transformacional por las innovaciones enla gestión organizacional (Restrepo, et al., 2016; Meza, H., et al., 2015; Silvera, et al., 2016), se encuentrala inclusión social que emerge como una necesidad latente y permanente en la sociedad moderna,focalizada en la población en situación de vulnerabilidad, lo que convierte a este escenario de equidade inclusión social en un fenómeno transformacional complejo, cuyas aristas se verán mas visibles enla medida en que la gestión de conocimientos social, cultural e innovador sean capaces de construirambientes idóneos para su comprensión y abordaje
The current dynamical social structures imply a huge risk in decision-making, which implies a much more solid level of assertiveness of actions that enable the advancement of knowledge management and the consolidation of a fair and equitable environment.In addition to the emergency of the actual scenario of COVID-19 that put digital tools in the spotlight of the world plus the innovation system of organization management (Restrepo, et al., 2016; Meza, H., et al., 2015; Silvera, et al., 2016), we faced the social inclusion arising as a permanent social necessity in our contemporary society, focusing on this subjectof vulnerability which makes reality of equity and social inclusion a complex transformational phenomenon, more visible while the work on the management of social, cultural and innovative knowledge are able to prepare the right social environment for it
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