Resumen de Descripción de las dimensiones del clima organizacional: caso de estudio en las PYMES de la ciudad de Barranquilla, Colombia

Ricardo Romario Antequera Amaris, Reynier Israel Ramírez Molina, Mauricio Junior Santamaria Ruiz, Diego Alonso Cano Pacheco

• español

  Objetivo: El estudio describe las dimensiones del clima organizacional en personal tercerizado de las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla. Metodología: paradigma cuantitativo, de tipo descriptiva, diseño transeccional, análisis descriptivo, utilizándose la técnica de la encuesta por medio un cuestionario constituido por 24 ítems, aplicado a 60 sujetos. Resultados: se evidencia que las dimensiones del clima organizacional afectan notoriamente la estructura de las empresas, indiferentemente de su naturaleza, lo cual impacta socialmente la motivación del colaborador, identidad, liderazgo y comunicación; originando en el capital humano la desarticulación con las metas corporativas y detrimento de los recursos utilizados, asociados a la gestión estratégica.

• English

  Objective: The study describes the dimensions of the organizational climate in outsourced staff of small and medium-sized companies in the city of Barranquilla. Methodology: quantitative paradigm, descriptive type, transectional design, descriptive analysis, using the survey technique through a questionnaire consisting of 24 items, applied to 60 subjects. Results: it is evidenced that the dimensions of the organizational climate notably affect the structure of companies, regardless of their nature, which socially impacts the employee's motivation, identity, leadership and communication; originating in human capital the disarticulation with corporate goals and detriment of the resources used, associated with strategic management.