Descripción de las dimensiones del clima organizacional: caso de estudio en las PYMES de la ciudad de Barranquilla, Colombia

• Antequera Amaris, Ricardo Romario ^[1] ; Ramírez Molina, Reynier Israel ^[1] ; Santamaria Ruiz, Mauricio Junior ^[1] ; Cano Pacheco, Diego Alonso ^[1]
  1. [1] Universidad de la Costa

     Universidad de la Costa

     Colombia

     
• Localización: Revista Latinoamericana de Difusión Científica, ISSN-e 2711-0494, Vol. 4, Nº. 6, 2022 (Ejemplar dedicado a: Latin American Journal of Scientific Diffusion, Volume 4, Number 6), págs. 270-285
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Description of the dimensions of the organizational climate: case study in the SMEs of the city of Barranquilla, Colombia
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• Resumen
  • español

    Objetivo: El estudio describe las dimensiones del clima organizacional en personal tercerizado de las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla. Metodología: paradigma cuantitativo, de tipo descriptiva, diseño transeccional, análisis descriptivo, utilizándose la técnica de la encuesta por medio un cuestionario constituido por 24 ítems, aplicado a 60 sujetos. Resultados: se evidencia que las dimensiones del clima organizacional afectan notoriamente la estructura de las empresas, indiferentemente de su naturaleza, lo cual impacta socialmente la motivación del colaborador, identidad, liderazgo y comunicación; originando en el capital humano la desarticulación con las metas corporativas y detrimento de los recursos utilizados, asociados a la gestión estratégica.

  • English

    Objective: The study describes the dimensions of the organizational climate in outsourced staff of small and medium-sized companies in the city of Barranquilla. Methodology: quantitative paradigm, descriptive type, transectional design, descriptive analysis, using the survey technique through a questionnaire consisting of 24 items, applied to 60 subjects. Results: it is evidenced that the dimensions of the organizational climate notably affect the structure of companies, regardless of their nature, which socially impacts the employee's motivation, identity, leadership and communication; originating in human capital the disarticulation with corporate goals and detriment of the resources used, associated with strategic management.