Mujeres con discapacidad intelectual y discriminación laboral

• Matilde Fernández Cid ^[1] ; Juana Rubio-Romero ^[2]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
  2. [2] Universidad Nebrija

     Universidad Nebrija

     Madrid, España

     
• Localización: Sociología del Trabajo, ISSN 0210-8364, Nº 101, 2022, págs. 199-213
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Women with intellectual disabilities and employment discrimination
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• Resumen
  • español

    Este trabajo propone una aproximación a la situación de mujeres con discapacidad en relación al empleo, anclando en el colectivo de mujeres con discapacidad intelectual, marcadas con etiquetas añadidas y determinaciones intersectoriales. Se explotaron múltiples fuentes de información y se realizaron entrevistas abiertas a personas informantes cualificadas, directivas de Organizaciones implicadas en discapacidad y técnicas de atención directa. Partiendo del reconocimiento a los avances habidos en las últimas décadas, entre las conclusiones destacamos los límites y frenos para la ejecución de los derechos proclamados: sobre determinación de la política económica sobre las políticas sociales, disonancias entre los contenidos de la legislación y su plasmación práctica, límites de coordinación y posibilidades de intervención de planes y programas de acción, carencias en los procesos de orientación y acceso al empleo –ámbitos formativo y laboral––, mantenimiento del peso de estereotipos en la falta de oportunidades, necesidad de incorporar perspectiva de género.

  • English

    This work proposes an approach to the employment related situation of women with disabilities, focusing on the group of women with intellectual disabilities, marked with added labels and intersectorial determinations.Multiple sources of information are exploited, including open interviews with qualified informants, like managers of organizations involved in disability or direct care technicians.In spite of the recognition of progress during last decades, among the conclusions we highlight the limits and brakes for the effectiveness of the proclaimed rights: overdetermination of the economic policy over social policies, dissonances between legislation contents and its practical implementation, limits of coordination and possibilities of intervention through plans and programs of action, deficiencies in procedures for orientation and access to employment –training and professional fields–, maintenance of the weight of stereotypes in the lack of opportunities, need to incorporate a gender perspective.