Resumen de Evolución y actualidad del Talent Management organizacional

María Giménez Cortés, Francisco Díez Martín

• español

  El propósito de este estudio es mapear la estructura intelectual de la literatura actualsobre el Talent Management en las organizaciones. A través del estudio de la literaturaprevia y las co-citaciones bibliométricas, se identifican las principales líneas deinvestigación más activas en los últimos 12 años. En este documento se realiza unarevisión de los diferentes grupos de literatura relacionados con el talento para facilitarla comprensión rápida de la estructura intelectual del campo e identificar futuras líneasde investigación. Los resultados muestran 8 líneas de investigación en esta área: lagestión del capital humano, los factores externos influyentes en la consecución de losobjetivos, la identificación y retención del talento, la gestión del talento en la industria4.0, la relevancia del reconocimiento y rendimiento de los empleados, Gender TalentManagement, International Talent Management y por último la significación de lasrelaciones sociales y culturales como herramientas de atracción del talento dentro delas organizaciones

• English

  The purpose of this study is to map the intellectual structure of the current literatureon Talent Management in organizations. Through the study of previous literature andbibliometric co-citations, the main lines of research most active in the last 12 years areidentified. In this paper, a review of the different groups of literature related to talentis conducted to facilitate a quick understanding of the intellectual structure of the fieldand to identify future lines of research. The results show 8 lines of research in this area:human capital management, external factors influencing the achievement ofobjectives, talent identification and retention, talent management in Industry 4.0, therelevance of employee recognition and performance, Gender Talent Management,International Talent Management and finally the significance of social and culturalrelations as tools for attracting talent within organizations