Dialogic traits of Roma women leadership

• Aiello Cabrera, Emilia ^[1] ; Sordé-Martí , Teresa ; Khalfaoui, Andrea ^[2] ; Redondo-Sama, Gisela ^[3]
  1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona

     Universitat Autònoma de Barcelona

     Barcelona, España

     
  2. [2] Universidad de Deusto

     Universidad de Deusto

     Bilbao, España

     
  3. [3] Universitat Rovira i Virgili

     Universitat Rovira i Virgili

     Tarragona, España

     

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• Localización: Géneros, ISSN-e 2014-3613, Vol. 11, Nº. 3, 2022 (Ejemplar dedicado a: GÉNEROS. MULTIDISCIPLINARY JOURNAL OF GENDER STUDIES. OCTOBER), págs. 200-232
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    Al contrario de lo que cree la sociedad mayoritaria, las mujeres gitanas están participando en espacios públicos de debate y toma de decisiones y tomando la iniciativa para abrir oportunidades educativas y laborales para ellas, sus familias y sus comunidades. Las particularidades del tipo de liderazgo que desarrollan y ejercen las mujeres gitanas en las organizaciones cívicas, como algo que difiere tanto del tipo de liderazgo que desarrollan los hombres gitanos, como de las mujeres no gitanas, es un aspecto aún escasamente investigado por la literatura científica. Con el objetivo de llenar este vacío, este artículo presenta y discute lo que hemos identificado como aspectos dialógicos en el liderazgo de las mujeres gitanas cuando se involucran en acciones sociales y políticas. A estos aspectos los llamamos “dialógicos”, ya que todos ellos se construyen y emergen a partir del diálogo igualitario e intersubjetivo entre las propias mujeres gitanas y sus comunidades. Estos aspectos son, el liderazgo asumido de forma relacional, como responsabilidad colectiva y desarrollado con los demás; poner los valores gitanos y la identidad compartida en el centro; y la intergeneracionalidad como base de la acción organizada. Los resultados se extraen de entrevistas cualitativas realizadas a mujeres gitanas de diversas edades y regiones españolas, todas ellas líderes involucradas en diversos espacios organizados de participación cívica, concretamente organizaciones cívicas de mujeres gitanas u otro tipo de instituciones políticas.

  • English

    Against of what mainstream society believes, Roma women are participating in public spaces of debate and decision-making and taking the lead in opening educational and labor opportunities for themselves, their families and their communities. The specific traits of the type of leadership developed and exercised by Roma women in civic organizations, as something that differs from both the type of leadership done by Roma men, or non-Roma women, is yet scantily researched by academic literature. Aimed at filling this gap, this article presents and discusses what we have identified as dialogic traits in Roma women leadership when engaged in social and political actions. We call these traits “dialogic”, as all of them are constructed and emerged based on egalitarian and intersubjective dialogue among Roma women themselves, and their communities. These traits are, leadership assumed in a relational way, as a collective responsibility and developed with others; putting the Roma values and shared identity at the core; and with a strong understanding of the need of intergenerational solidarity among themselves as a  motor of organized action. Findings are drawn from qualitative interviews conducted with Roma women of diverse ages, and Spanish regions, who are all of them leaders engaged across diverse organized spaces of civic participation, namely Roma women civic organizations, or other types of political institutions.