Llerlith Amasifuen, Jennifer Cárdenas, David Troya
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín (región San Martín, Perú – 2022). La investigación es de tipo básica con un enfoque cuantitativo. Asimismo, tiene un diseño no experimental de corte transversal con un nivel descriptivo – correlacional. La muestra estuvo conformada por 174 colaboradores de la MPSM (Municipalidad Provincial de San Martín). Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, para CO (Clima organizacional) y SL (Satisfacción laboral). Además, para comprobar la confiabilidad se sometió al alfa de Cronbach, donde para el CO se tuvo un coeficiente de 0,782; en tanto, para la SL, tuvo un coeficiente de 0,703. En conclusión, los resultados del estudio según la prueba estadística del coeficiente Rho (0,373) y el p-valor (0,001), proyectó que el clima organizacional se relaciona de forma positiva con un nivel bajo con la satisfacción laboral en los colaboradores de la MPSM.
O objetivo desta pesquisa foi determinar a relação entre o clima organizacional e a satisfação no trabalho no Município Provincial de San Martín (região de San Martín, Peru - 2022). A pesquisa é básica com abordagem quantitativa. Da mesma forma, possui um desenho transversal não experimental com nível descritivo - correlacional. A amostra foi composta por 174 colaboradores do MPSM (Município Provincial de San Martín). A pesquisa foi utilizada como técnica de coleta de dados para OC (Clima Organizacional) e LS (Satisfação no Trabalho). Além disso, para verificar a confiabilidade, foi submetido o alfa de Cronbach, onde para o CO houve um coeficiente de 0,782; enquanto isso, para o SL, teve um coeficiente de 0,703. Em conclusão, os resultados do estudo segundo o teste estatístico do coeficiente Rho (0,373) e o valor p (0,001), projetaram que o clima organizacional está positivamente relacionado a um baixo nível de satisfação no trabalho nos colaboradores do MPSM.
The purpose of this research was to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction in the Provincial Municipality of San Martín (San Martín region, Peru - 2022). The research is basic with a quantitative approach. Likewise, it has a non-experimental cross-sectional design with a descriptive - correlational level. The sample consisted of 174 collaborators from the MPSM (Provincial Municipality of San Martín). The survey was used as a data collection technique for OC (Organizational Climate) and SL (Job Satisfaction). In addition, to verify reliability, Cronbach's alpha was submitted, where for CO there was a coefficient of 0.782; meanwhile, for the SL, it had a coefficient of 0.703. In conclusion, the results of the study according to the statistical test of the Rho coefficient (0.373) and the p-value (0.001), projected that the organizational climate is positively related to a low level with job satisfaction in the MPSM collaborators.
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