Clima y satisfacción laboral en una organización del Estado

• Amasifuen, Llerlith ^[1] ; Cárdenas, Jennifer ^[1] ; Troya, David ^[1]
  1. [1] Universidad Peruana Unión

     Universidad Peruana Unión

     Perú

     
• Localización: Gestionar: revista de empresa y gobierno, ISSN 2810-8264, ISSN-e 2810-823X, Vol. 3, Nº. 1, 2023, págs. 89-102
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Clima e satisfação no trabalho em uma organização do Estado
  • Climate and job satisfaction in State organization
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• Resumen
  • español

    La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín (región San Martín, Perú – 2022). La investigación es de tipo básica con un enfoque cuantitativo. Asimismo, tiene un diseño no experimental de corte transversal con un nivel descriptivo – correlacional. La muestra estuvo conformada por 174 colaboradores de la MPSM (Municipalidad Provincial de San Martín). Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, para CO (Clima organizacional) y SL (Satisfacción laboral). Además, para comprobar la confiabilidad se sometió al alfa de Cronbach, donde para el CO se tuvo un coeficiente de 0,782; en tanto, para la SL, tuvo un coeficiente de 0,703. En conclusión, los resultados del estudio según la prueba estadística del coeficiente Rho (0,373) y el p-valor (0,001), proyectó que el clima organizacional se relaciona de forma positiva con un nivel bajo con la satisfacción laboral en los colaboradores de la MPSM.

  • português

    O objetivo desta pesquisa foi determinar a relação entre o clima organizacional e a satisfação no trabalho no Município Provincial de San Martín (região de San Martín, Peru - 2022). A pesquisa é básica com abordagem quantitativa. Da mesma forma, possui um desenho transversal não experimental com nível descritivo - correlacional. A amostra foi composta por 174 colaboradores do MPSM (Município Provincial de San Martín). A pesquisa foi utilizada como técnica de coleta de dados para OC (Clima Organizacional) e LS (Satisfação no Trabalho). Além disso, para verificar a confiabilidade, foi submetido o alfa de Cronbach, onde para o CO houve um coeficiente de 0,782; enquanto isso, para o SL, teve um coeficiente de 0,703. Em conclusão, os resultados do estudo segundo o teste estatístico do coeficiente Rho (0,373) e o valor p (0,001), projetaram que o clima organizacional está positivamente relacionado a um baixo nível de satisfação no trabalho nos colaboradores do MPSM.

  • English

    The purpose of this research was to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction in the Provincial Municipality of San Martín (San Martín region, Peru - 2022). The research is basic with a quantitative approach. Likewise, it has a non-experimental cross-sectional design with a descriptive - correlational level. The sample consisted of 174 collaborators from the MPSM (Provincial Municipality of San Martín). The survey was used as a data collection technique for OC (Organizational Climate) and SL (Job Satisfaction). In addition, to verify reliability, Cronbach's alpha was submitted, where for CO there was a coefficient of 0.782; meanwhile, for the SL, it had a coefficient of 0.703. In conclusion, the results of the study according to the statistical test of the Rho coefficient (0.373) and the p-value (0.001), projected that the organizational climate is positively related to a low level with job satisfaction in the MPSM collaborators.