Ana Patricia Pinnel, Roberto Enrique Vola Luhrs
La investigación tuvo como objetivo determinar si los modos de comportamiento en el mundo laboral están condicionados por el hecho de pertenecer a una generación, o si es mayor el impacto de tener que adaptarse a un nuevo orden mundial; mediante un estudio de tipo mixto, corte transversal que, según la etapa, tuvo alcances descriptivo y relacional. Se aplicó las técnicas de la entrevista a profundidad y el censo a una población heterogénea conformada por 188 estudiantes de postgrado de una universidad pública de Buenos Aires, Argentina.
Los resultados demuestran que el hecho de pertenecer a una generación demográfica no determina las conductas, sino que las actitudes y valores son los que las determinan. Se concluyó que la actitud es un factor determinante para adaptarse a las nuevas tecnologías y retos laborales. Asimismo, se propuso un nuevo enfoque de paradigma no encontrado en la bibliografía.
The objective of the research was to determine if the modes of behavior in the world of work are conditioned by the fact of belonging to a generation, or if the impact of havingto adapt to a new world order is greater; by means of a mixed type of study, cross-sectional that, according to the stage, had descriptive and relational scope. In-depth interview and census techniques were applied to a heterogeneous population made up of188 graduate students from a public university in Buenos Aires, Argentina.The results show that the fact of belonging to a demographic generation does not determine behaviors, but rather attitudes and values determine them. It was concluded that attitudeis a determining factor in adapting to new technologies and job challenges. Likewise, a new paradigm approach not found in the literature was proposed
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