La empresa social y su valor educativo

• María Fernanda Guevara Riera ^[1]
  1. [1] Esic University
• Localización: Marketing y comunicación en ética empresarial. XXIX edición del Congreso EBEN España: libro de actas / coord. por Abel Monfort, Susana Fernández Lores, 2022, ISBN 978-84-18944-79-6
• Idioma: español
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• Resumen

  • El objetivo de esta comunicación es reflexionar sobre la ineludible vigencia del Informe Ruggie (2011) y de cómo su valor educativo puede seguir nutriendo el desarrollo sostenible y una ética empresarial basada en la gestión integral sostenida en convicciones y en una deontología de corte kantiano. “Proteger, remediar y respetar”es el lema de los principios rectores del Informe del representante especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas trasnacionales y otras empresas, John Ruggie. Su convicción de que no existe solución mágica para los “desajustes” que existen entre los derechos humanos y las empresas que afectan la vida diaria de las personas, lo llevó en el 2011 a replantearse la relación entre Empresa, derechos humanos y sociedad civil. El motor de su acción es ser de ayuda: tratar de impedir o atenuar la violación de derechos humanos que realizan las empresas, más aún, en zonas de conflicto o en donde por diversas razones socio-políticas, el Estado tiene una presencia débil. Siguiendo el texto, los Principios Generales de los Principios Rectores reconocen a la empresa como parte importante, central e integral de la sociedad y, es por ello, que se puede tender el puente hacia las obligaciones que esta debe cumplir en relación con los derechos humanos y las libertades fundamentales. La empresa se nutre de lo social y, por ende, resaltamos, que es un agente moral al cual se le deben exigir y/o solicitar cuentas de sus acciones en tanto responsable de estas y se debe a ello, precisamente, si apuesta a la sostenibilidad y rentabilidad, al triple factor económico, social y medioambiental. A partir de lo anterior, finalmente, desarrollaremos el concepto de empresa social y su ineludible valor educativo a través de la puesta en práctica de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (2015) como configuradores de nuevas acciones justas en los social tendientes a aminorar el deterioro medioambiental y social, no solo por parte de las empresas sino, también, por parte de otras instituciones y actores sociales responsables del ethos en el que vivimos y vivirán las generaciones futuras.