Gestión de la diversidad y su impacto en el resultado de la empresa: Percepciones de los principales ejecutivos de recursos humanos

Luis Toro Dupouy; Daniel Arias Aranda; Antonio Rodríguez Duarte; Guilém Bou Bauzá

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Gestión de la diversidad y su impacto en el resultado de la empresa: Percepciones de los principales ejecutivos de recursos humanos

Luis Toro Dupouy ^[4] ; Daniel Arias Aranda ^[1] ; Antonio Rodríguez Duarte ^[2] ; Guillem Bou Bouzá ^[3]
1. [1] Universidad de Granada
  
  Universidad de Granada
  
  Granada, España
2. [2] Universidad Complutense de Madrid
  
  Universidad Complutense de Madrid
  
  Madrid, España
3. [3] Universitat Ramon Llull
  
  Universitat Ramon Llull
  
  Barcelona, España
4. [4] OBS Business School
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Localización: DYNA management, ISSN-e 2340-6585, Vol. 5, Nº. 1, 2017
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Diversity management and its impact on firm performance: Perceptions of top human resources executives
Texto completo no disponible (Saber más ...)
Resumen
- español
  El propósito de nuestra investigación es evaluar la percepción de la relación entre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa, según los altos ejecutivos de recursos humanos en España e identificar perfiles directivos a través de un análisis de clúster. La encuestas y entrevistas en profundidad se hicieron a una muestra de directores de recursos humanos, miembros de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (http://www.aedrh.org/). AEDRH tiene más de 450 miembros, todos ellos los principales directivos del área de recursos humanos de sus empresas. Se realizó un análisis de clúster para identificar diferentes perfiles directivos.
- English
  The purpose of our research is to assess the perceived relationship between diversity management and firm performance according to Spanish human resources top executives and identifying management profiles through cluster analysis. The surveys and in-depth interviews were conducted with a sample of top human resource executives, members of the Spanish Association of Human Resources Managers (http://www.aedrh.org/). AEDRH has more than 450 associates, all of them the top human resources executive in their companies. Cluster analysis was applied to identify different management profiles.