Desenvolvimento e validação de uma versão portuguesa do inventário de personalidade Big Five

• Rosa Isabel Rodrigues ^[1] ; Catarina Gomes ^[1]
  1. [1] Universidade Lusófona

     Universidade Lusófona

     Socorro, Portugal

     
• Localización: Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, ISSN 1135-3848, ISSN-e 2183-6051, Vol. 2, Nº 63, 2022, págs. 163-176
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Development and validation of a portuguese version of the Big Five inventory
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• Resumen
  • English

    The present study aimed at the development and psychometric validation of a new personality inventory.

    Based on the Big Five theoretical model, its development process took place over three studies. Study 1 was dedicated to the development and construction of the items; Study 2 of an exploratory nature, intended to assess the behavior of the items and the participants’ reaction to them; and Study 3, of a confirmatory nature, aimed at validating the results obtained in the exploratory factor analysis. The results found show that this inventory has very satisfactory psychometric properties, and as such is a valid and reliable instrument that could be an alternative to the instruments currently used in recruitment and selection processes.

  • português

    O presente estudo visa a construção, análise e operacionalização psicométrica de um inventário de personalidade. Tendo por base o modelo teórico Big Five, o processo de construção do inventário decorreu ao longo de três estudos. O Estudo 1 visou o desenvolvimento e construção dos itens (n=97); o Estudo 2 de natureza exploratória, pretendeu avaliar o comportamento dos itens e a reação dos participantes face aos mesmos (n=173); e o Estudo 3, de caráter confirmatório teve como objetivo validar os resultados obtidos na análise fatorial exploratória (n=407). Os resultados encontrados mostram que este inventário apresenta propriedades psicométricas bastante satisfatórias, e como tal é um instrumento válido e fiável, que poderá constituir uma alternativa aos instrumentos atualmente utilizados em processos de recrutamento e seleção.