Resumen de Despido de un trabajador declarado definitivamente no apto para desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo: TJ, Sala Tercera, S 10 Feb. 2022. Asunto C-485/20: HR Rial
Un trabajador con discapacidad, incluido el que realiza un período de prácticas tras su incorporación, declarado no apto para desempeñar las funciones esenciales del puesto que ocupa, tiene derecho a ser destinado a otro puesto para el que disponga de las competencias, las capacidades y la disponibilidad exigidas No obstante, esa medida no debe suponer una carga excesiva para el empresario.
