Despido de un trabajador declarado definitivamente no apto para desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo: TJ, Sala Tercera, S 10 Feb. 2022. Asunto C-485/20: HR Rial

• Autores: Marck Safjan
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 102, 2022
• Idioma: español
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• Resumen

  • Un trabajador con discapacidad, incluido el que realiza un período de prácticas tras su incorporación, declarado no apto para desempeñar las funciones esenciales del puesto que ocupa, tiene derecho a ser destinado a otro puesto para el que disponga de las competencias, las capacidades y la disponibilidad exigidas No obstante, esa medida no debe suponer una carga excesiva para el empresario.