Confronting or avoiding confrontation?: The role of sexism in evaluating women who avoid confronting discrimination

• Autores: Gloria Jiménez Moya, Jorge Manzi, Fernanda Castillo
• Localización: International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, ISSN-e 1579-3680, ISSN 0213-4748, Vol. 37, Nº 1, 2022, págs. 93-118
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • ¿Confrontar o evitar hacerlo?: El rol del sexismo en la evaluación de mujeres que evitan confrontar la discriminación
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• Resumen
  • español

    La confrontación es una buena estrategia para disminuir la discriminación. Dado que las víctimas que confrontan son evaluadas negativamente, el rol de los testigos de la discriminación es crucial. En esta línea, el objetivo de este estudio fue analizar cómo son evaluadas las mujeres que confrontan (vs. las que no lo hacen) una discriminación no dirigida hacia ellas, examinando el rol de dos factores: las actitudes sexistas y las características de la mujer. En un estudio experimental con población general (N = 657), encontramos que la mujer que confronta un comentario racista, se percibe de forma más positiva que la mujer que no lo hace. Sin embargo, la mujer que no confronta es mejor evaluada por las personas sexistas (vs. personas menos sexistas). Las características de la mujer no afectaron la evaluación que se hizo de ella. Estos resultados muestran que, aunque las mujeres que confrontan pueden ser bien evaluadas en general, el prejuicio hacia la mujer es un factor clave en la percepción de las mujeres que eligen no confrontar.

  • English

    Confrontation is a good strategy for lowering discrimination. Given that victims who confront are evaluated negatively, the role of witnesses of discrimination is crucial. Therefore, the aim of this study was to analyse how women who confront discrimination not directed towards them are evaluated (versus those who don’t confront), by examining the role of two factors: sexist attitudes and the characteristics of the woman. In one experimental study with a general population (N = 657), we found that women who confront a racist comment are perceived more positively than women who do not confront. However, women who do not confront are more positively evaluated by sexist participants (vs less sexist individuals). The characteristics of the women do not affect the participants’ evaluation of them. These results show that even though women who confront may be positively evaluated in general, prejudice towards women is a key factor in the perception of women who choose not to confront.