Importancia de la diversidad cultural en la empresa global

• Lara-García, Amy ^[1] ; Esquivel-Zepeda , Ángel ; Quijano-Gutiérrez , Sagrario
  1. [1] Instituto Tecnológico Superior de Escárcega - México
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 6, Nº. Extra 6-1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Special Edition), págs. 80-89
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Importance of cultural diversity in the global company
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• Resumen
  • español

    La diversidad es una característica inherente al individuo, que se transmite de forma natural a los grupos. La adecuada gestión de la diversidad, en todos los aspectos de la vida de las personas, convierte las diferencias en una fuente de oportunidades. La diversidad es una realidad que desafía a contar con estrategias de inclusión que atiendan las necesidades de diferentes grupos y perfiles presentes en el entorno. La sociedad se ha convertido en una sociedad diversa y las empresas tienden a ser, cada vez más, reflejo de esa diversidad. La economía globalizada requiere formas modernas de empleo, es decir, que este exige conceptos de dirección adaptados a la época, que permitan al personal utilizar su identificación y sus competencias con éxito y de modo significativo, independientemente de su nacionalidad, edad y género.

    Para la realización de este ensayo se realizó una búsqueda sistemática en veintiún fuentes, las preguntas de investigación se enfocan en responder aspectos trascendentales en la cultura global empresarial, como lo es: ¿Por qué es importante la diversidad cultural en una empresa global?, así mismo ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la diversidad cultural en una empresa?, para finalizar con ¿Crees que la diversidad cultural se está perdiendo?, esperando responder con la información disponible y relevante a cada una de ellas.

  • English

    Diversity is an inherent characteristic of the individual, which is transmitted naturally to groups. The proper management of diversity, in all aspects of people's lives, turns differences into a source of opportunities. Diversity is one that challenges to have inclusion strategies that meet the needs of different groups and profiles present in the environment. Society has become a diverse society and companies request to be, more and more, a reflection of that diversity. The globalized economy requires modern forms of employment, that is, it requires management concepts adapted to the times, which allow staff to use their identification and skills successfully and in a meaningful way, regardless of their nationality, age and gender.

    To carry out this essay, a systematic search was carried out in twenty-one sources, the research questions are focused on answering transcendental aspects in the global business culture, such as: Why is cultural diversity important in a global company? What are the advantages and disadvantages of cultural diversity in a company?, to end with Do you think cultural diversity is being lost ?, waiting to respond with the information available and relevant to each of them.