Resumen de Coaching: liderazgo y desarrollo profesional

Daniel Hernán Ortiz Luzuriaga, Johanna Andrea Alvarez Maldonado, Iván Ariolfo Coronel Pérez, Marjorie Marcela Acosta Véliz

• español

  Objetivo: analizar el coaching como herramienta para el aprendizaje y desarrollo empresarial. Materiales y método: esta investigación es un estudio cualitativo documental que describe la aplicación del coaching en el ámbito empresarial y presenta resultados de éxitos en casos prácticos. Resultados: La optimización de las cualidades y habilidades empresariales es un factor fundamental para el cumplimiento de metas y desarrollo de las organizaciones. El coaching empresarial es una herramienta que incentiva al recurso humano, fomentando cambio de acciones, involucramiento en la toma de decisiones y liderazgo que se evidencia en mejora del desempeño. Es un proceso creativo y estimulante que sirve de inspiración para maximizar el potencial personal. Conclusiones: el coaching influye en la gestión del talento humano mejorando el rendimiento y el clima laboral.

• English

  Objective: To analyze the coaching as a tool for business learning and development. Materials and methods: this research is a qualitative literature review which describes the application of coaching in business and presents results of success in practical cases. Results: Optimizing the qualities and business skills is a key factor for the achievement of targets and development of organizations. Business coaching is a tool that encourages the human resource, promoting actions change, involvement in the decision making and leadership evident in performance improvement. Conclusions: Coaching influence in the management of human talent improving performance and work climate. It is a creative and stimulating process that serves as inspiration to maximize their personal potential