En este artículo se presenta el impacto que ha tenido en la Ley del Seguro Social y La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), la desindexación del Salario Mínimo por la Unidad de Medida de Actualización (UMA) e identificar los efectos que tuvo la desindexación al sustituir el salario mínimo por la UMA tanto en cuotas como en aportaciones, indemnizaciones, en multas y pensiones. Este artículo se realizó en base a una investigación documental. Se investigaron los antecedentes y cambios en las leyes para identificar los efectos que tuvo la desindexación al sustituir el salario mínimo por la UMA y cómo influye el que no esté implícito en todas las leyes cuándo utilizar el salario mínimo y cuándo la UMA ya que esto tiene afectaciones importantes. El resultado que se obtuvo fue resaltar la importancia que existe de identificar en qué leyes y cuándo utilizar la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y cuándo el Salario Mínimo.
This article presents the impact that the deindexation of the minimum salary by the Unit of Measure and Update (UMA) has had on the Social Security Law and the Law of the Institute of the National Housing Fund for Workers and identify the effects that the deindexing had when substituting the minimum salary for the UMA as much in quotas as in contributions, indemnities, in fines and pensions. This article was made based on documentary research. The background and changes in the laws were investigated to identify the effects that deindexing had when substituting the minimum salary for the UMA and how it influences the fact that it is not implicit in all laws when to use the minimum wage and when the UMA as this has important effects. The result that we obtained was to highlight the importance of identify in which laws and when to use the Unit of Measure and Update (UMA) and when the Minimum Salary.
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