Resumen de El concepto de empleador en los últimos 40 años del derecho del trabajo español
- español
En este estudio se abordan las claves principales que identifican al empresario laboral o empleador en el Estatuto de los Trabajadores (art. 1.2 ET), analizando los cambios más relevantes que ha sufrido en los últimos 40 años. En un esquema de síntesis se han seleccionado los hitos más relevantes en la evolución del concepto de empleador, como sujeto del contrato de trabajo, prestando especial atención al ejercicio de los poderes empresariales. De esta forma, se aborda la transformación producida a consecuencia de la generalización de las nuevas formas de organización empresarial que se consolidan desde los años 90. Asimismo, se examina el cambio profundo que ha sufrido el sujeto empresarial por obra de la reforma de 2012 de la crisis económica, que ha supuesto un reforzamiento de la posición de supremacía que ocupa en el contrato de trabajo. Y finalmente, se analizan los cambios que supone el entorno digital en el propio desenvolvimiento de las relaciones de trabajo que se desarrollan en los nuevos modelos de negocio productivo, centrando la atención en las plataformas digitales. Del estudio se obtiene la conclusión de que el empleador constituye un sujeto con una fisonomía plural y muy variada, cuya identificación debe continuar centrándose en los mismos parámetros en los que descansa la definición legal (art. 1.2 ET), pese a que se reivindica una revisión normativa que integre como alternativa posible, al empleador plural o co-empleador, como sujeto parte del contrato de trabajo.
- English
This study addresses the main keys that identify the employer in the Workers Statute (art. 1.2 ET). We are going to analyze the most important changes in the last 40 years. In brief, the most relevant milestones have been selected in the evolution of the concept of employer, as the subject of the employment contract. Special attention is paid to the exercise of business powers. First, the transformation produced in the employer by the new business organization strategies. Second, the change produced by the 2012 labor reform on business powers. This reform reinforce the position of supremacy of employer in labor relations. Finally, the new challenges of the digital enviroment, especially the changes in working relationshisp by digital platforms. From the study, the conclusion is that the employer constitutes a subject with a plural and highly varied physiognomy. Its identification should continue under the same parameters of the legal definition. Only, a normative revision is demanded that integrates as a possible alterantive, the plural employer or co-employer, as part of the labor contract.
