Transición y persistencia en el ciclo formal-informal en méxico. El papel del capital humano en la dinámica laboral

• Jaime J. Escobedo González ^[1] ; Jorge O. Moreno Treviño ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Nuevo León

     Universidad Autónoma de Nuevo León

     México

     
• Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 17, Nº. 1, 2020, págs. 1-45
• Idioma: español
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• Resumen

  • En este trabajo analizamos el papel del capital humano en la transición formal-informal de los trabajadores en México. Para este fin creamos un panel dinámico, apilado y alineado de 44 trimestres, usando una serie de paneles trimestrales que siguen a cada individuo durante 5 trimestres consecutivos, generados a partir de las bases de datos de empleo de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de México. Usando esta base sintética, estimamos un modelo logit multinomial dinámico clasificando a la población en edad de trabajar en cuatro estados de situación laboral: formal, informal, desempleado, y fuera del mercado laboral. Nuestros resultados muestran que: 1) la persistencia es mayor en la informalidad cuando se compara con la formalidad, y 2) el nivel de capital humano de cada individuo juega un papel importante en las transiciones formal-informal. En particular, nuestro trabajo demuestra que la escolaridad del trabajador no sólo aumenta la probabilidad de ser formal, sino también incrementa la probabilidad de entrar y persistir en la formalidad.